在工地干活受伤住院，关于先期费用由谁承担的问题，这主要取决于您与用人单位的关系、是否认定为工伤以及是否缴纳了工伤保险费等多个因素。以下是对不同情况下费用承担主体的详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 认定为工伤

   • 如果您的受伤被认定为工伤，且用人单位已依法为您缴纳了工伤保险费，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用等应由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位必须承担支付工伤保险待遇的责任，包括您的工伤住院费用。若用人单位未支付，工伤保险基金有先行支付的义务，但随后有权向用人单位追偿。在这种情况下，费用初期可能会由用人单位垫付，或者由工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿。

2. 不属于工伤的情况

   • 如果您的受伤不属于工伤范畴（例如因自身故意犯罪、醉酒等行为导致受伤），那么费用的承担将按照民事侵权责任处理。如果是第三人侵权导致您受伤，那么第三人应承担赔偿责任，包括住院费用等损失。
   • 如果是您自身违规操作设备受伤且用人单位无过错，您可能需要自行承担部分或全部住院费用。

二、不存在劳动关系，属于雇佣关系的情况

• 在雇佣关系中，如果您在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主对您的住院费用负有赔偿义务。如果建筑公司将工程发包给没有资质的包工头，建筑公司可能需要与包工头承担连带赔偿责任。
• 如果雇员自身对受伤存在过错，如严重违反操作规程，根据其过错程度，会相应减轻雇主的赔偿责任。

三、其他特殊情况

• 无论是劳动关系还是雇佣关系，如果是工地外第三人侵权导致您在工地受伤住院，第三人应当承担包括住院费用在内的侵权赔偿责任。在劳动关系中，若符合工伤认定条件，您还可以同时主张工伤赔偿。
• 如果工地存在安全隐患，如防护设施缺失、建筑材料随意堆放等，且建设单位、施工单位等相关责任方未尽到安全保障义务导致您受伤住院，那么这些责任方需承担相应的赔偿责任，包括住院费用。

综上所述，工地干活受伤住院费用的承担主体需根据具体情况判断。在发生工伤事故后，您应及时进行工伤认定，并依据相关法律法规和实际情况确定费用的承担方，以确保您能够得到及时救治和合理赔偿。同时，建议您妥善保留所有医疗费用凭证，以便在后续的费用结算和赔偿主张中作为依据。