协商解除合同不算辞退。协商解除劳动合同与被辞退在法律性质、发起方、以及经济补偿等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本定义与性质：

   • 协商解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，通过沟通和协商达成一致意见，可以解除劳动合同。这是双方共同意愿的体现，旨在平和地结束劳动合同关系。
   • 辞退：辞退是用人单位在劳动者存在过错或法定情形时，单方面决定解除与劳动者的劳动合同关系。这一行为基于用人单位的单方意愿，且需符合法律规定的条件和程序。

2. 提出主体与意愿：

   • 协商解除：可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。双方需就解除合同的相关事宜协商一致，体现双方的共同意愿。
   • 辞退：只能由用人单位提出，是基于用人单位的单方意愿，劳动者在此过程中处于被动地位。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 协商解除：如果是用人单位提出协商解除，需依法向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 辞退：如果是因为劳动者存在过错而被辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果是用人单位在法定情形下辞退劳动者，需按照法律规定支付经济补偿；如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，则需支付赔偿金。

4. 法律后果与影响：

   • 协商解除：双方应根据解除协议的约定履行善后义务，包括财产返还、损失赔偿等。这一过程相对平和，对员工的声誉等无负面影响。
   • 辞退：可能对员工的声誉、未来就业等产生一定负面影响，且用人单位需遵循一定的法定程序。

综上所述，协商解除劳动合同与被辞退在多个方面存在显著差异。协商解除合同是双方共同意愿的体现，不属于被辞退的范畴。如果您在实际操作中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。