劳动合同上固定期限和无固定期限的主要区别在于合同的终止时间是否确定。
固定期限劳动合同：
- 是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
- 其期限可长可短，具体由双方协商确定，可以是几年、十几年，也可以是一年或者几个月。
- 当合同期满时，如果用人单位不再想留用某个员工，可以选择不再续签劳动合同，只是需要支付经济补偿金。
无固定期限劳动合同：
- 是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
- 这种合同没有确定的终止时间，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止，除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件。
- 在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，否则用人单位需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
举例说明：
- 假设小张与公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，那么三年后合同到期，如果公司不想继续留用小张，可以选择不续签合同并支付经济补偿金。
- 而如果小张与公司签订的是无固定期限劳动合同，那么除非出现法定解除条件或双方协商一致解除，否则公司不能随意解除合同，否则需要承担更高的赔偿责任。
法律依据：
- 根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。这明确了固定期限和无固定期限劳动合同的法律地位。
- 同时，《劳动合同法》也规定了无固定期限劳动合同的解除条件，包括协商解除、法定解除和约定解除，并明确了用人单位在解除无固定期限劳动合同时需要承担的经济责任。
综上所述，固定期限和无固定期限劳动合同的主要区别在于合同的终止时间是否确定以及解除合同的条件和赔偿责任的不同。如果有关于劳动合同的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。