精神病是否算工伤，需要依据具体情形及法定程序来确定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 在工作时间和岗位突发疾病：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。

2. 因工作原因受到事故伤害导致精神病：

   • 如果精神病是因工作原因受到事故伤害导致的，或者在工作岗位上因职业病等导致精神病，且符合《工伤保险条例》的其他规定，那么可以认定为工伤。例如，员工在工作中遭遇严重的安全事故，受到巨大精神刺激从而患上精神病，这种情况下可以申请工伤认定。

3. 员工本身患精神病：

   • 如果员工本身就患有精神病，在工作过程中病情发作，一般不能直接认定为工伤。因为工伤认定强调的是与工作之间的因果关系，而这种情况下的精神病发作并非由工作直接导致。

在申请工伤认定时，需要遵循严格的法律程序，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定来判定。员工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

综上所述，精神病是否算工伤，关键在于判断其与工作之间是否存在直接的因果关系，并需要依据具体的法律规定和程序来进行认定。如果您或您的亲属在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。