医院行风建设的法律法规要求涵盖了多个方面，旨在规范医院职工的行为，提升医疗服务质量，并优化医患关系。以下是对这些要求的详细阐述：

一、基本行为规范

1. 遵守职业道德：医院职工应严格遵守《执业医师法》、《护士条例》等医疗卫生相关的法律法规，以及《医疗卫生机构从业人员廉洁从业九项准则》等职业道德规范，保持职业操守，全心全意为患者服务。

2. 廉洁自律：领导干部和全体职工都应严格遵守廉洁自律的有关规定，不得利用职务之便谋取私利，严禁在公务活动中接受、赠送礼金和有价证券，严禁用公款请客送礼、吃喝玩乐。

3. 尊重患者权益：医院应充分尊重患者的知情权、选择权、隐私权等基本权利，真诚对待患者和家属，注重沟通与交流，确保患者得到优质的服务。

二、医疗服务质量

1. 全面质量管理：医院应落实全面质量管理，优化服务流程，提高服务水平，确保患者得到及时、有效、安全的医疗服务。

2. 医疗记录与教育：医务人员应做好医疗记录，加强卫生教育和防病工作，提高自身业务水平，不断发展医疗技能，为患者提供科学、合理的治疗方案。

3. 信息公开透明：医院应公开主要检查的收费项目及标准、常用药品价格等信息，确保患者就医过程中的信息透明，维护患者的合法权益。

三、工作机制与监督

1. 建立健全机制：医院应建立健全医疗服务质量评价机制和医疗安全保障机制，定期开展医疗质量评估、医疗安全监测和风险管理等工作，确保医疗服务质量的安全性和有效性。

2. 加强内部监督：医院应实行廉政建设责任制，加强内部监督，及时发现和解决存在的问题。同时，鼓励职工对单位的工作、领导干部的行为进行监督，设立举报箱和举报电话，保障监督渠道的畅通。

3. 接受社会监督：医院应主动接受社会监督，设立社会监督电话和意见箱，定期对门诊服务对象进行满意度调查，收集患者和家属的意见和建议，不断改进服务质量。

四、奖惩措施

1. 奖励机制：对于自觉遵守医德规范和医院各项规章制度、廉洁勤政、廉洁行医的科室及个人，医院应及时进行表扬和奖励，并将其作为评先树优、晋级晋职、职称评聘、奖金分配的重要依据之一。

2. 惩罚措施：对于违反法律法规和医院规章制度的行为，医院应依据《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》等法律法规严肃处理。情节严重、影响恶劣的，还应视情给予党纪、政纪处分，触犯刑律的移交司法部门处理。

综上所述，医院行风建设的法律法规要求涉及职业道德、医疗服务质量、工作机制与监督以及奖惩措施等多个方面。医院应严格遵守这些要求，不断加强行风建设，提升医疗服务水平，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。