特殊岗位提前退休的政策主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，以及工作条件与这些工人相同的基层干部。这一政策是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）制定的，其中明确规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

目前，根据《人力资源社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（人社部发〔2018〕73号）的要求，特殊工种提前退休审批要严格执行上述国务院的规定，严格控制特殊工种提前退休政策的实施范围，不得自行放宽。这也意味着，民营企业并不属于办理特殊工种提前退休的范围。

特殊工种提前退休的审批过程非常严格，需要对从事特殊工种期间的档案材料进行严格审核，并对单位性质进行核实。不符合条件的是不予审批通过的。这是为了保障政策的公平性和有效性，确保只有符合条件的工人才能享受这一优惠政策。

虽然当前政策并未将民营企业纳入特殊工种提前退休的范围，但随着社会的发展和进步，对于广大民营企业中从事高强度高风险职业的职工的权益保障问题也日益受到关注。未来政策是否会有所调整，将民营企业职工纳入特殊工种提前退休的范围，还需要根据国家和地方的相关政策制定和出台情况来确定。

总的来说，特殊岗位提前退休的政策主要适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，以及工作条件与这些工人相同的基层干部。对于民营企业职工来说，目前还不能享受这一政策，但未来政策是否会有所调整，还需要进一步观察和等待。