行政组织法主要包含以下内容：

1. 法律依据：有无法律依据是决定行政组织法是否合法的条件之一。这意味着行政组织的设立、职权、运作等都必须有明确的法律依据作为支撑。
2. 隶属关系：指行政机关之间领导与被领导以及它们之间的权责关系。这是行政管理体制的重要组成部分，明确了各级行政机关之间的层级关系和职责划分。
3. 职责权限：行政权力的范围，即该机关的权限。明确划分职责权限是行政管理最基本的原则之一，只有规定了明确的与其他机关不同的职责权限，行政机关才能独立并有效地工作。例如，不同部门负责不同的行政管理领域，如环保部门负责环境保护，税务部门负责税收管理等。
4. 任职期限：行政机关组织法对于行政首脑任职期间应有明确的规定。合理的任职期限既能保证行政首脑有足够的时间来实施政策和管理事务，又能避免长期任职可能带来的弊端。
5. 机构设置：指行政机关内部机构的设置。行政组织法对此应作出明确规定，一般采用列举式和概括式。这有助于确保行政机关的内部结构清晰、合理，能够高效地运作。
6. 人员编制：指行政机关的人员定额及各种人员结构。人员定额是数量限制，人员结构是各类人员的合理比例。合理的人员编制是行政机关开展活动的基本条件，也是任用国家工作人员的依据。它确保了行政机关有足够的人力资源来履行其职责，并且这些人力资源在结构上是合理的，能够满足不同岗位的需求。

综上所述，行政组织法涵盖了行政机关的法律依据、隶属关系、职责权限、任职期限、机构设置以及人员编制等多个方面，是规范行政机关组织和运作的重要法律基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。