事业单位签订的聘用制合同制与劳务派遣之间确实存在明显的区别，以下是对这两者的详细解析：
聘用制合同制
定义与适用范围：
- 聘用制合同制主要适用于事业单位，通过一定程序和标准招聘人员，并签订聘用合同，强调岗位管理和绩效评估。
合同性质与内容：
- 聘用合同重点围绕事业单位的岗位管理特点，明确岗位相关要求，包括合同期限、岗位职责、纪律、工作条件、工资待遇及变更和终止条件等。
管理与保障机制：
- 事业单位对受聘者的管理注重岗位管理和绩效评估，考核体系相对独立，考核结果作为调整岗位、工资及续订合同的依据。
- 受聘者通常具有较高的稳定性，只要履行好岗位职责、遵守单位规定，不易被解聘。
法律依据：
- 主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定进行管理和监督。
劳务派遣
定义与特点：
- 劳务派遣是由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
- 劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，不存在劳动法意义上的劳动关系。
合同关系：
- 劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，而不是与实际用工单位签订。
- 实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣机构的双务合同。
工资与待遇：
- 劳务派遣工的工资由用人单位支付费用给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司给付。
- 其工资水平通常低于正式职工，也可能低于人事代理和合同工。
法律依据：
- 劳务派遣的相关法律法规主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。
总结
事业单位签订的聘用制合同制与劳务派遣在多个方面存在显著差异。聘用制合同制主要适用于事业单位，强调岗位管理和绩效评估，受聘者具有较高的稳定性；而劳务派遣则是一种由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将其派往其他用工单位的用工形式，劳动者与实际用人单位之间没有直接的劳动合同关系。在实际应用中，应根据具体情况选择适合的用人制度，以确保人事管理的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。