《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日开始正式实施。

一. 实施时间

• 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起正式施行。

二. 立法目的与意义

1. 立法目的：《劳动法》的制定与颁布旨在保护劳动者的合法权益，调整并规范劳动关系，以适应社会主义市场经济体制下的劳动制度需求。
2. 重要意义：《劳动法》的实施对于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步发挥了关键作用。它明确了劳动者的基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等，为劳动者提供了法律保障。同时，对用人单位的用工行为进行了明确规定，确保了用工行为的合法性和规范性。

• 例如，自《劳动法》实施以来，劳动者在面临工资拖欠、工时过长等问题时，可以依据《劳动法》的相关规定进行维权，确保了自身权益得到有效保护。

综上所述，《劳动法》作为我国首部全面规范劳动关系的基本法律，其正式实施标志着我国劳动法制建设的重大进步，为构建和谐社会、实现经济可持续发展奠定了坚实的法律基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。