领导签“同意”和“支持”在法律意义上具有不同的含义和后果。具体分析如下：

一. “同意”的含义

1. 表示认可：领导签署“同意”，通常意味着对某一事项、决策或建议的认可，表明其没有异议，并愿意该事项按照既定的方案或计划进行。
2. 法律后果：在法律文件中，如果领导签署“同意”，则可能意味着其承担了相应的法律责任，如审批、决策等，但具体责任需根据文件内容和相关法律法规来确定。

• 例如，在一份合同中，如果领导签署“同意”，则可能表示其代表公司或组织对该合同内容的认可，并愿意承担相应的合同义务。

二. “支持”的含义

1. 表示赞同并愿意协助：领导签署“支持”，不仅表示对某一事项的赞同，还意味着其愿意提供必要的协助或资源，以推动该事项的进行。
2. 法律后果较轻：相较于“同意”，“支持”在法律上的后果通常较轻。它更多是一种态度或立场的表达，而不一定伴随着具体的法律责任。

• 例如，在一份项目提案中，领导签署“支持”，可能表示其对该提案的赞同，并愿意在项目推进过程中提供必要的支持，但这并不意味着其承担了项目失败的法律责任。

三. 区别总结

• 态度与责任：“同意”更多是一种明确的认可，可能伴随着法律责任；而“支持”则是一种更为宽泛的态度表达，不一定伴随具体的法律责任。
• 使用场景：在需要明确表达认可并承担相应责任时，应使用“同意”；在仅表达赞同并愿意提供协助时，可使用“支持”。

我的观点：在实际工作中，领导签署“同意”或“支持”时，应根据具体情境和法律法规的要求来谨慎选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。