管理刑满释放已满5年人员的工作并不直接涉及特定的法律困难。然而，从实际管理和社会融入的角度来看，可能会面临一些挑战。以下是对这些挑战的分析及建议：

一. 社会融入难题

1. 就业难题：刑满释放人员可能因服刑经历在求职时遭受歧视，导致就业困难。这不仅影响他们的生活稳定，也可能增加他们再次犯罪的风险。- 例如，某些雇主可能因偏见而不愿雇佣有服刑记录的人员。

2. 社会关系重建：长时间的服刑可能导致他们与家人、朋友的关系疏远，重新建立这些关系需要时间和努力。

我建议：社会应提供更多就业培训和指导，帮助他们提升就业竞争力。同时，鼓励企业消除偏见，为刑满释放人员提供平等的就业机会。

二. 心理与行为调整

1. 心理适应：服刑经历可能对刑满释放人员的心理造成长期影响，如自卑、焦虑等。这些心理问题可能影响他们的日常生活和工作表现。

2. 行为模式改变：在监狱环境中形成的行为习惯可能与社会规范不符，需要时间和指导来调整和改变。

我建议：提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决心理问题，增强自我认知和调适能力。同时，通过社区教育等活动，引导他们逐步融入社会。

三. 法律意识与纪律性

1. 法律意识淡薄：部分刑满释放人员可能对法律知识了解不足，容易再次触犯法律。

2. 纪律性不强：长期缺乏自由和管理可能导致他们纪律性不强，难以适应有规律的工作和生活。

我建议：加强法制教育，提高他们的法律意识和守法观念。同时，通过社区矫正等机构，加强对他们的管理和监督，帮助他们逐步养成良好的生活习惯和纪律性。

综上所述，管理刑满释放已满5年人员的工作虽然不直接涉及法律困难，但需要从社会融入、心理与行为调整以及法律意识与纪律性等多个方面进行综合考量和努力。通过提供就业培训、心理咨询、法制教育等支持和服务，可以帮助他们更好地融入社会，减少再次犯罪的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。