企业年金的主要法律依据为《企业年金办法》以及《企业年金基金管理办法》。以下是关于企业年金法律依据的详细分析：

一. 《企业年金办法》

1. 定义与性质：根据《企业年金办法》第二条，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。这明确了企业年金的性质和基本定位。
2. 建立条件：该办法第三条明确了企业建立年金的基本条件，包括依法参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，以及已建立集体协商机制等。
3. 管理与监督：办法中还规定了企业年金的管理与监督机制，确保企业年金的合规运作和职工权益的保障。

二. 《企业年金基金管理办法》

1. 基金管理：该办法详细规定了企业年金基金的管理方式，包括基金的筹集、投资、分配以及风险控制等，确保基金的安全和增值。
2. 投资范围与限制：办法中明确了企业年金基金的投资范围和限制，旨在保障基金的安全性，同时追求合理的收益。
3. 监督与管理机构：规定了相关的监督和管理机构，以及它们的职责和权限，以确保企业年金基金的合规运作。

综上所述，企业年金的法律依据主要包括《企业年金办法》和《企业年金基金管理办法》。这两个办法分别从企业年金的建立、管理、监督以及基金的管理、投资等方面进行了详细规定，为企业年金的合规运作提供了法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。