关于劳动仲裁中企业管理层拖欠工资是否有时效的问题，我可以明确地告诉你，拖欠工资的争议确实存在时效规定。下面我将详细解释这一时效规定及其相关内容：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在遭遇拖欠工资时，申请仲裁的时效期间通常为一年。
   • 这一年的计算起点是当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日。例如，若用人单位约定每月10号发放工资，但自某月起未按时发放，那么劳动者从这一天起就应当知晓其权利受到侵害，仲裁时效开始计算。

2. 时效的中断情况：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者采取了积极措施来维护自己的权益，如向用人单位明确主张支付拖欠的工资，或向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，又或用人单位表示同意履行支付工资的义务，这些行为都将导致仲裁时效的中断。
   • 中断后，仲裁时效将重新计算一年。

3. 时效的中止情况：

   • 在某些特殊情况下，如遭遇不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由，导致劳动者无法在规定的时效期内申请仲裁，仲裁时效可以中止。
   • 中止的时效将从阻碍因素消除之日起继续计算剩余的时间。

4. 特殊情形的处理：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。
   • 这意味着，只要劳动关系持续存在，即便工资拖欠多年，劳动者仍有权随时申请仲裁追讨。
   • 然而，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动仲裁中企业管理层拖欠工资的争议确实存在时效规定。劳动者在面对拖欠工资的情况时，应及时了解自己的权益和仲裁时效的相关规定，并在必要时采取相应措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。