协议不一定是劳动合同。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 定义与性质：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有特定的法定内容要求，如包含劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
   • 协议：是一个比较宽泛的概念，可以是双方或多方就某一事项达成的一种约定。协议的种类繁多，如合作协议、服务协议、保密协议等，这些协议可能并不涉及劳动关系中的上述法定要素。

2. 判断标准：

   • 判断一个协议是否属于劳动合同，关键要看协议的内容是否围绕劳动关系展开，并包含劳动关系的必备要素。如果协议中明确了劳动关系的相关内容，且符合劳动合同的法定要求，那么该协议就可以被视为劳动合同。

3. 实例说明：

   • 合作协议：通常是两个商业主体之间就某个项目合作达成的约定，与劳动关系无关，因此不属于劳动合同。
   • 借款协议：是关于借贷关系的约定，同样不涉及劳动关系，也不属于劳动合同。
   • 保密协议：如果单独存在，主要是约定保密事项。虽然可能与劳动合同相关联，但本身不是劳动合同。只有当它作为劳动合同的一部分或附属条款时，才与劳动合同有直接联系。

4. 法律后果：

   • 如果双方签订的是劳动合同，那么就必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，享受和承担各自的权利和义务。
   • 如果双方签订的是其他类型的协议，那么就需要根据协议的具体内容来确定双方的权利和义务，并可能受到其他相关法律法规的调整。

综上所述，协议不一定是劳动合同，而是需要根据协议的具体内容来判断。如果你在实际生活中遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。