国家规定产假为98天，工资计算方式根据是否参加生育保险而定。具体分析如下：

一. 产假天数

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 产假工资计算

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果参加了生育保险，产假工资将按照单位上年度月平均工资来发放；如果未参加，则按照女职工产假前的个人工资来发放。

综上所述，国家规定的产假天数为98天，具体工资计算方式需根据是否参加生育保险来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。