劳动职工工伤鉴定伤残等级标准是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来执行的，这是一项国家标准，用于鉴定职工因工伤或职业病导致的致残等级。以下是对该标准的详细解读：

一、等级划分

工伤致残等级共分为十级，从一级到十级，伤残程度逐级降低。

• 一级至四级：完全丧失劳动能力。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一级；重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等属于二级；精神病性症状且经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者等属于三级；中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等属于四级。
• 五级至六级：大部分丧失劳动能力。如一侧眼球摘除并义眼植入，另眼矫正视力≥0.3属于五级；撕脱伤后头皮缺失1/5以上等属于六级。
• 七级至十级：部分丧失劳动能力。例如，一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断是七级；一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5为八级；两个以上横突骨折属于九级；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级。

二、鉴定流程

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理后进行调查核实。
4. 劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，评定伤残等级。

三、赔偿与待遇

工伤鉴定等级出来后，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体项目依工伤等级而定。

• 若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金；部分由单位支付，如停工留薪期工资。
• 单位未缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位承担。
• 赔偿流程上，员工或其近亲属、单位应及时向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等申请理赔材料。经审核通过后，工伤保险基金和单位会按规定支付赔偿款。

若与单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，劳动职工工伤鉴定伤残等级标准是保障工伤职工权益的重要依据。通过专业的医学检查和鉴定来确定工伤职工的伤残等级，并以此作为享受工伤待遇等相关事宜的依据。