员工上班时突发脑出血，一般不算工伤。但具体是否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定及实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 不属于工伤的一般情形：

   • 单纯上班时突发脑出血，若未满足《工伤保险条例》中视同工伤的条件（如在工作岗位上突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡），通常不属于工伤。此时，员工可通过医保等途径获得相应医疗保障。

2. 属于工伤的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 认定工伤需由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定。

4. 实际案例考量：

   • 在实际操作中，工伤认定会综合考虑多个因素，包括发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。因此，每个具体案例都需要根据实际情况进行判断。

综上所述，员工上班时突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。如果员工或家属对此有疑问，建议及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定，以明确责任和权益。同时，我也可以提供进一步的法律咨询和解答。