公司法人更换对员工一般没有影响。具体来说：

1. 劳动合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系并不因法人更换而发生变化。

2. 无需重新签订劳动合同：由于法人更换不影响劳动合同的履行，因此员工无需与公司重新签订劳动合同。如果公司因法人更换而要求员工重新签订劳动合同，且新合同条款与原合同有实质性变化，员工应谨慎考虑，并有权要求公司按照法律规定进行协商和补偿。

3. 公司义务不变：尽管法人发生了更换，但公司应履行的义务并没有变。员工与公司原法人代表签订的劳动合同仍然有效，公司应继续履行其义务，否则将承担相应的违约责任。

4. 可能的人事变动：虽然法人更换本身不影响员工与公司的劳动关系，但新法人可能会对公司的生产经营管理进行调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，公司应按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，与员工协商变更劳动合同。如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予员工相应的经济补偿。

综上所述，公司法人更换对员工一般没有影响，员工的劳动合同继续有效，公司应继续履行其义务。然而，新法人可能会对公司的经营管理进行调整，员工应关注公司的人事变动情况，并在必要时与公司进行协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。