公司员工用工形式主要包括以下几种：

1. 全日制用工：这是最常见的用工形式，劳动者与用人单位签订正式劳动合同，按照法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时）进行全职工作，享有全面的社会保险和休息休假权利。

2. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头或书面协议，用人单位仅需为劳动者缴纳工伤保险，劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

3. 劳务派遣用工：涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方关系。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务；用工单位则提供工作岗位和劳动条件，向派遣单位支付服务费用。这种用工形式主要适用于临时性、辅助性或替代性岗位。

4. 劳务外包用工：企业将部分业务或工作内容发包给具有资质的专业承包单位完成。在这种形式下，企业与承包方基于外包合同的民事关系，劳动者与承包方存在劳动关系，而与发包方无直接劳动关系。

5. 退休返聘用工：用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员继续工作。双方一般签订劳务协议而非劳动合同，权利义务按协议约定执行。

6. 兼职用工：劳动者在本职工作外，利用业余时间为其他单位或个人提供服务。工作时间灵活，关系松散，一般通过简单协议约定工作内容和报酬。

此外，按工作制度划分，还有标准工时工作制用工、不定时工作制用工和综合计算工时工作制用工；按劳动合同期限划分，则有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工。企业在选择用工形式时，应综合考虑自身业务需求、成本预算、法律合规性以及员工权益保障等多方面因素，确保既满足业务需求又保障劳动者的合法权益。