单位闲人是否会被裁员，并没有一个固定的答案，这主要取决于单位的具体经营情况、裁员策略以及法律法规的规定。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 单位经营情况与裁员策略：

   • 单位在面临经营困难、业务调整或重组等情况下，可能会考虑裁员来降低运营成本。此时，无论是“闲人”还是“忙人”，都可能成为裁员的对象，具体取决于单位的裁员策略和计划。
   • 有些单位可能会优先裁减那些工作效率低、贡献度小的员工，而“闲人”可能属于这一类。但也有些单位会考虑员工的综合能力、潜力以及未来的发展需要，而不仅仅是当前的工作量。

2. 法律法规的规定：

   • 在裁员过程中，单位必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律对裁员的条件、程序、经济补偿等方面都有明确的规定。
   • 单位在进行裁员时，必须确保裁员行为符合法律的规定，不能随意裁员，也不能违反法律的规定进行裁员。

3. 员工个人情况：

   • “闲人”是否会被裁员，还与其个人的工作表现、能力、经验等因素有关。如果“闲人”虽然当前工作量不大，但具备其他方面的优势，如技能多样、学习能力强、团队合作能力强等，那么他们可能不会被裁员，甚至有可能被调整到更适合的岗位。
   • 另外，如果“闲人”与单位签订了无固定期限劳动合同或者享受了特殊的福利待遇（如长期服务奖、退休金等），那么单位在裁员时也需要考虑这些因素，并依法给予相应的经济补偿。

综上所述，单位闲人是否会被裁员并没有一个确定的答案。这取决于单位的具体经营情况、裁员策略以及法律法规的规定，同时还受到员工个人情况的影响。因此，如果你担心自己可能会成为裁员的对象，建议你密切关注单位的经营动态和裁员计划，同时提升自己的工作能力和竞争力，以应对可能的变化。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。