工伤仲裁是指因工伤赔偿争议而申请劳动仲裁的行为。具体来说，当劳动者在工作中受伤并被认定为工伤后，如果与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决这些争议。

详细来说：

1. 工伤认定的行政性：

   • 工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否为工伤或视同工伤的行政确认行为。这一行为是由政府行政机关进行的，具有行政性。

2. 仲裁的准司法性：

   • 仲裁，特别是劳动仲裁，是一种准司法活动。它用于解决用人单位与劳动者在劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。劳动仲裁委员会作为第三方机构，对争议进行居中公断与裁决。

3. 工伤仲裁的流程：

   • 申请：劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
   • 受理：仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需要在规定时间内提交答辩书。
   • 开庭审理：仲裁庭会提前通知双方开庭时间、地点等信息。在庭审中，双方进行举证、质证，并就争议焦点展开辩论。
   • 裁决：仲裁庭在审理后会作出裁决。如果当事人对裁决不服，除特殊情况外，可以在收到裁决书后的一定时间内向法院提起诉讼。

4. 工伤仲裁与其他救济途径的区别：

   • 与行政复议或行政诉讼的区别：如果对工伤认定结论不满，劳动者可以申请行政复议或提起行政诉讼。这是针对工伤认定这一行政行为的救济途径。
   • 与协商、调解的区别：在工伤赔偿争议中，劳动者还可以选择与用人单位进行协商或申请调解。但这些方式并不具有强制执行力，而仲裁裁决则具有一定的法律效力。

综上所述，工伤仲裁是劳动者在工伤赔偿争议中寻求法律救济的一种重要方式。通过仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。