现在在工地干活对年龄有一定的限制，主要是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。具体分析如下：

一. 年龄限制法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，在工地上，未满十六周岁的未成年人是不能被招用的。
2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条进一步强调：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这一规定与《劳动法》相一致，强调了未成年人保护的严格性。

二. 对年龄限制的理解

• 工地干活对年龄的限制主要体现在对未成年人的保护上，特别是未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们从事可能对其造成危害的劳动。
• 对于已满十六周岁的未成年人，虽然可以被招用，但招用单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们的劳动权益和身心健康得到保障。

三. 实际应用中的注意事项

• 工地雇主在招用工人时，应严格核查应聘者的年龄信息，确保不违反相关法律法规。
• 对于未成年工人，应特别关注其劳动条件和保护措施，避免安排过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业。

综上所述，现在在工地干活对年龄有一定的限制，主要是为了保护未成年人的合法权益和身心健康。我建议工地雇主在招用工人时，应严格遵守相关法律法规，确保招用的工人符合年龄要求，并为其提供安全、健康的劳动环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。