建筑工人自身问题通常不会导致欠薪，欠薪主要是由于用人单位的违法行为。具体分析如下：

一. 建筑工人自身问题不是欠薪的合法理由

• 建筑工人可能存在的自身问题，如技能水平、工作态度等，虽然可能影响其工作表现，但这并不是用人单位拖欠工资的理由。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
• 如果建筑工人存在工作失误或违反公司规定等行为，用人单位可以依据公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同，但不能以此为由拖欠工资。

二. 欠薪的法律责任在用人单位

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，欠薪的法律责任明确在用人单位。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三. 建筑工人应依法维权

• 如果建筑工人遭遇欠薪，他们可以通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维权。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的工资收入。
• 建筑工人在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

我建议：建筑工人应了解自己的法律权益，并在遭遇欠薪时积极通过合法途径维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。