聘用合同的解除需要根据具体情况来确定解除条款，并遵循相关法律法规的规定。
一. 聘用合同的解除情形
劳动者主动解除：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可。
- 特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或者用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受提前通知时间的限制（《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。
用人单位解除：
- 以《事业单位人事管理条例》第十五条为例，事业单位工作人员连续旷工超过规定天数，事业单位可以解除聘用合同。这是用人单位在特定条件下解除聘用合同的一种情形。
二. 解除条款的设定
- 在聘用合同中，双方应明确约定解除合同的条款，包括解除的条件、程序以及可能产生的法律后果等。
- 解除条款应遵循法律法规的规定，不得违反法律强制性规定，否则该条款可能无效。
三. 我的观点
- 聘用合同的解除是一个严肃的法律行为，必须严格遵循法律法规的规定。
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除聘用合同时都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
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