“催债说找劳动仲裁”这一表述，在常规理解下似乎有些混淆了不同的法律领域。首先，我们来明确一下这两个概念：

1. 催债：这通常指的是债权人向债务人追讨欠款的行为，属于债务债权（或民间借贷）的范畴。
2. 劳动仲裁：这是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种制度，如工资、工时、劳动条件等方面的纠纷，属于劳动工伤的领域。

接下来，我根据你的问题，从几个可能的角度来解答：

1. 误解或误用：很可能是催债方在表达上出现了误解或误用，将“劳动仲裁”与“催债”这两个不同领域的概念混淆了。在这种情况下，建议你与催债方进行沟通，明确其真实意图，并指出这种表述的不准确性。

2. 威胁或施压：在某些情况下，催债方可能会故意使用“劳动仲裁”这样的词汇来威胁或施压于债务人，试图让其尽快还款。这种做法显然是不恰当的，因为劳动仲裁与催债是两个完全不同的法律程序，不能相互替代或混淆。

3. 特殊情境：虽然不太可能，但也存在某种特殊情境下，催债与劳动仲裁确实有一定关联。比如，如果债务是由劳动合同或劳动争议引起的（如拖欠工资、加班费等），那么在这种情况下，劳动者确实可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，并可能涉及到催讨欠款的问题。然而，这仍然是一个相对特殊和少见的情况。

综上所述，“催债说找劳动仲裁”这一表述在常规情况下是不准确的，很可能是催债方在表达上出现了误解或误用。建议你与催债方进行明确沟通，了解其真实意图，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。