医院人事管理中常见的法律法规问题主要涉及医务人员的权利与义务、病历管理、以及医务人员职业道德与行为规范等方面。以下是对这些方面的详细解答：
一、医务人员的权利与义务
医务人员在执业过程中，既享有特定的权利，也需履行相应的义务。这些权利和义务在《中华人民共和国医师法》等法律法规中得到了明确规定。
权利方面：
- 执业自主权：医务人员在注册的执业范围内，有权按照医学原则和诊疗规范进行医疗活动，不受任何单位或个人的非法干涉。
- 知情权与同意权：医务人员有权了解患者的健康状况、既往病史等信息，并在患者或其家属知情同意的情况下进行医疗操作。
- 获得报酬权：医务人员有权按照国家规定和合同约定获得劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
义务方面：
- 遵守法律法规：医务人员必须严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，确保医疗行为合法合规。
- 尽职尽责：医务人员应尽职尽责地为患者提供医疗服务，确保医疗质量和安全。
- 保护患者隐私：医务人员应尊重并保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息和医疗记录。
二、病历管理
病历是医疗活动的重要记录，也是处理医疗纠纷的重要依据。因此，病历管理在医院人事管理中占据重要地位。
病历管理的法律法规要求：
- 病历的填写与保管：根据《医疗机构病历管理规定》，医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录等病历资料。
- 病历的查阅与复制：患者有权查阅、复制其门诊病历、住院志等病历资料。医疗机构应当及时提供，并在复制的病历资料上加盖证明印记。复制病历资料时，应当有患者或者其近亲属在场。
- 病历的封存与启封：发生医疗纠纷时，医疗机构应当告知患者或者其近亲属有关病历资料封存、启封的规定。封存、启封病历资料应当在医患双方在场的情况下进行，并由医患双方签字或盖章确认。
违规行为的法律责任：
如果医疗机构及其医务人员违反病历管理规定，如隐匿、伪造、篡改或违法销毁病历资料，将推定医疗机构有过错，并可能面临相应的民事赔偿责任和行政处罚。
三、医务人员职业道德与行为规范
医务人员的职业道德和行为规范是医院人事管理中的重要内容。这些规范在《中国医师道德准则》等文件中得到了详细阐述。
职业道德要求：
- 尊重患者：医务人员应尊重患者的人格尊严和隐私权，对待患者应一视同仁，不得歧视或侮辱。
- 诚实守信：医务人员应诚实守信，不得在医疗活动中弄虚作假或欺骗患者。
- 尽职尽责：医务人员应尽职尽责地为患者提供医疗服务，确保医疗质量和安全，不得玩忽职守或敷衍塞责。
行为规范要求：
- 遵守诊疗规范：医务人员应严格遵守医疗诊疗规范和操作流程，确保医疗行为的科学性和有效性。
- 合理收费：医务人员应按照规定收费，不得乱收费或收受患者红包等财物。
- 廉洁自律：医务人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利或接受患者及其家属的贿赂。
综上所述，医院人事管理中的法律法规问题涉及多个方面，包括医务人员的权利与义务、病历管理以及医务人员职业道德与行为规范等。医务人员应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保医疗活动的合法合规和患者的权益保障。