上一代坐过牢，在一般情况下，并不会直接影响下一代找工作。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
- 无直接法律限制：在我国，法律并没有明确规定上一代坐过牢会直接影响下一代的就业。就业权是每个人的基本权利，法律保障每个人的平等就业机会。
- 特定情况可能影响：虽然法律没有直接限制，但在某些特定情况下，如涉及国家安全、敏感行业或特定职位时，可能会进行更为严格的背景审查。这时，上一代的不良记录可能会成为考虑因素之一，但并非决定性因素。
二. 社会实际影响
- 用人单位考量：在实际招聘过程中，用人单位可能会考虑应聘者的家庭背景，包括上一代是否有犯罪记录。但这更多是基于用人单位的自身考虑和风险评估，而非法律强制要求。
- 社会观念影响：社会观念可能对这一问题有所偏见，认为上一代的不良记录会影响下一代的品质或信誉。然而，这种观念并不具有法律约束力，也不应成为评价一个人能力的标准。
三. 总结与建议
综上所述，上一代坐过牢在一般情况下并不会直接影响下一代找工作。但需要注意的是，在某些特定情况下或用人单位的特定要求下，可能会成为考虑因素之一。因此，我建议下一代在求职过程中，应如实告知自己的家庭背景，并强调自己的能力和品质，以争取更多的就业机会。同时，社会也应摒弃对这一类人群的偏见和歧视，为他们创造一个公平、公正的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。