中国延迟退休并非强制执行，而是根据国家政策逐步推进和实施的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 延迟退休的政策背景

• 延迟退休是应对人口老龄化、养老保险负担逐渐加重等社会问题而提出的一项政策。
• 该政策旨在通过延长退休年龄，缓解养老保险支付压力，保障养老保险制度的可持续性。

二. 延迟退休的实施方式

• 延迟退休并非一蹴而就，而是采取渐进式的方式逐步推进。
• 具体实施步骤和时间表会由国家根据社会经济情况和人口结构变化来制定。

三. 法律层面的分析

1. 劳动合同终止条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的条件中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”，而并未直接提及延迟退休作为终止条件。
2. 法定退休年龄与养老金领取：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，个人达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。延迟退休政策并未改变这一基本规定，只是可能调整法定退休年龄。
3. 劳动合同终止的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条和《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同终止条件具有法定性，用人单位与劳动者不得约定其他终止条件。这意味着延迟退休不能作为单方面强制终止劳动合同的理由。
4. 劳动者权益保护：延迟退休政策的实施需要考虑到劳动者的权益和利益，不能损害劳动者的合法权益。因此，政策的实施必然是逐步的、协商的，而非强制的。

综上所述，中国延迟退休政策并非强制执行，而是根据国家政策和实际情况逐步推进和实施的。在实施过程中，会充分考虑到劳动者的权益和利益，确保政策的合理性和可行性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。