一般人能否进入积余物业工作，主要取决于其是否满足物业公司的招聘条件以及是否符合相关法律法规的规定。

一. 招聘条件方面

1. 基本素质要求：积余物业（以招商积余为例）在招聘时通常会考虑应聘者的职业道德、责任心、沟通技巧和人际交往能力等基本素质。这些要求旨在确保员工能够热心为业主服务，并与业主建立良好的关系。

2. 学历与专业要求：根据招商积余的招聘简章，部分岗位要求本科及本科以上学历，且对专业有一定的倾向性，如项目管理岗、工程管理岗、品质管理岗等。这意味着，如果应聘者具备相关学历和专业背景，将更有可能被录用。

3. 工作经验与能力要求：积余物业也可能根据具体岗位的需求，对应聘者的工作经验、组织协调能力、发展潜力等方面提出要求。例如，有强烈的事业心、善于思考、有较好的语言和文字表达能力等。

二. 法律法规方面

1. 年龄限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位不得招用未满16周岁的未成年人。因此，应聘者在申请积余物业的职位时，必须确保其年龄符合法律规定。

2. 劳动保护与安全生产：积余物业在招聘过程中还需遵守有关劳动保护和安全生产等方面的法律法规，确保所招聘的人员在工作过程中的人身安全和健康。

三. 我的观点

一般人能否进入积余物业工作，并不是一个简单的“能”或“不能”的问题。它取决于应聘者的个人素质、学历、专业、工作经验等多个方面是否满足物业公司的招聘条件。同时，应聘者还需确保自己符合相关法律法规的规定。因此，我建议有意进入积余物业工作的人员，在申请前仔细阅读招聘简章，了解自己的优势和不足，并努力提升自己的综合素质和能力，以增加被录用的机会。

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