单位强制职工加入工作群，职工有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一. 职工有权拒绝强制加入工作群
- 法律依据缺失：当前我国的法律法规中，并未明确规定职工是否必须加入工作群。工作群通常是用人单位为了便于工作沟通而设立的一种工具，但并非强制性的要求。
- 劳动者自主权：劳动者在劳动关系中享有一定的自主权，包括选择工作方式、工作环境等。强制职工加入工作群可能侵犯了劳动者的这一权利。
- 合理拒绝：如果职工认为加入工作群会侵犯其个人隐私或者对其造成其他不合理的影响，有权拒绝加入。单位不能因此而对职工进行不合理的处罚或歧视。
二. 单位应尊重职工意愿
- 单位在设立工作群时，应充分考虑职工的意愿和需求，避免强制要求职工加入。可以通过宣传、解释等方式，让职工了解工作群的目的和作用，鼓励职工自愿加入。
三. 建议与沟通
- 如果单位确实需要职工加入工作群以便更好地开展工作，应与职工进行充分沟通，说明工作群的重要性和必要性，并尊重职工的意愿和选择。
- 职工也可以主动与单位沟通，表达自己的担忧和顾虑，寻求合理的解决方案。
我的观点：单位强制职工加入工作群是不合理的，职工有权拒绝。单位应尊重职工的意愿和需求，通过合理的方式与职工沟通并协商解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。