技师服务后不满意，可以通过与雇主沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 与雇主沟通

1. 沟通的重要性：首先，技师可以尝试与雇主进行沟通，表达自己的不满和诉求。沟通是解决问题的第一步，有助于双方了解彼此的需求和期望，进而寻求共同的解决方案。
2. 沟通方式：技师可以书面或口头形式向雇主表达自己的不满，同时附上相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

二. 寻求法律援助

1. 申请调解：如果与雇主沟通无果，技师可以向本单位劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解组织申请调解。调解是一种快速、简便的纠纷解决方式，有助于双方在和谐的气氛中达成共识。
2. 申请仲裁：如果调解无果，技师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，技师需要提供相关证据和材料，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
3. 提起诉讼：如果技师对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，技师应咨询专业律师的意见，并收集好相关证据。诉讼程序更为复杂，但具有更高的法律效力。

三. 保留相关证据

在处理不满意的情况时，技师应妥善保留相关证据，如工作记录、沟通记录、工资单等。这些证据将有助于技师在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

我的建议：技师在服务后不满意时，应首先尝试与雇主进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在此过程中，保留相关证据是非常重要的，它将有助于技师在后续的纠纷解决过程中证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。