单位给员工写欠条，应当包含欠条的基本要素，并明确体现欠款的性质为工资。具体撰写时，可以参照以下要点：
一. 欠条的基本内容
- 标题：明确写为“欠条”。
- 当事人信息：写明欠款单位（即用人单位）的全称、法定代表人或负责人的姓名及联系方式，以及欠款员工（即劳动者）的姓名、身份证号及联系方式。- 例如，欠款单位：XX公司，法定代表人：张三，联系电话：123456789；欠款员工：李四，身份证号：xxxxxxxx，联系电话：987654321。
- 欠款金额：明确写明欠款的金额，建议大小写并用，以防篡改。- 例如，人民币壹万元整（￥10000.00）。
- 欠款性质：特别注明该欠款为工资。- 例如，“上述款项为XX公司拖欠李四的工资”。
二. 欠条的法律要素
- 履行期限：写明欠款的支付时间或支付计划。- 例如，“承诺于2023年12月31日前一次性付清”。
- 违约责任：可以约定逾期支付的违约责任，如违约金、利息等。- 例如，“如逾期未付，按每日万分之五支付违约金”。
- 争议解决：可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。- 例如，“因本欠条引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼”。
三. 欠条的格式与签名
- 格式：欠条应使用清晰、易读的字迹书写或打印，避免涂改。
- 签名与盖章：欠条应由欠款单位的法定代表人或负责人亲笔签名，并加盖单位公章，以确保其法律效力。
四. 法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或名称、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。欠条作为简化版的合同，也应包含这些基本要素。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。因此，欠条中明确欠款性质为工资，有助于维护劳动者的合法权益。
我建议，在撰写欠条时，务必确保内容的真实性和合法性，并妥善保存原件，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。