辞退员工时，工资的计算方式主要依据员工被辞退的具体原因以及公司的相关规定来确定。以下是一些详细的解释和计算方式：

一、正常辞退（员工自身原因）

• 计算方式：若员工因自身过错被辞退，如严重违反公司规章制度，公司应按照员工正常出勤情况计算至辞退前一日的工资。
• 具体算法：工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天。例如，员工月薪为5000元，实际出勤20天（不考虑加班等因素），则工资为5000 ÷ 21.75 × 20。

二、违法辞退

• 计算方式：若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 具体算法：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，员工工作3年，月工资为5000元，则正常经济补偿为3 × 5000 = 15000元，违法辞退则需支付赔偿金30000元。

三、经济性裁员等合法原因辞退

• 计算方式：同样需按上述经济补偿标准支付经济补偿，但无需支付二倍赔偿金。
• 注意事项：一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等应得部分。如遇工资结构复杂的情况，需准确核算各部分金额后进行支付。

四、其他注意事项

• 加班工资：如有加班，需按照法定标准支付加班工资，平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。
• 争议处理：在辞退争议处理期间，劳动者是否需要继续上班需视具体情况而定。若用人单位以合理合法理由辞退劳动者且程序合法，劳动者无需再上班；若用人单位辞退理由不充分，劳动者有权继续上班直至争议解决。
• 履历造假：若劳动者履历造假导致劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任。

综上所述，辞退员工时工资的计算方式需根据具体情况来确定，包括员工被辞退的原因、工作年限、工资结构以及是否存在加班等因素。在处理此类问题时，建议公司遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。