《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的法条主要包括该法的第一条和第二条。以下是详细的法条内容：

一. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条

• 法条内容：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
• 解读：此条明确了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的，即公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

二. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

• 法条内容：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  1. 因确认劳动关系发生的争议；
  2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
• 解读：此条详细列举了适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的劳动争议范围，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

这些法条构成了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的核心内容，为劳动争议的解决提供了法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。