在劳动仲裁裁决结果出来之前，是可以申请财产保全的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国仲裁法》第二十八条：明确规定，因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。这一条款虽然主要针对商事仲裁，但在劳动仲裁中，同样可以参照执行，以保护劳动者的合法权益。
• 相关司法解释及意见：人力资源社会保障部、最高人民法院等发布的相关意见中，也提出了在仲裁阶段可能因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行的，应告知劳动者通过仲裁机构向人民法院申请保全。

二、申请条件

1. 紧急性：情况必须紧急，不立即申请保全将可能导致劳动者的合法权益受到难以弥补的损害。
2. 证据充分：劳动者需要提供确凿证据，证明用人单位存在可能导致裁决难以执行的行为，如财产转移、隐匿等。

三、申请流程

1. 准备材料：包括申诉书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同等）及其他相关材料。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面财产保全申请及全部证据材料。仲裁委员会将申请转交有管辖权的人民法院进行审查。
3. 审查与裁定：人民法院将在四十八小时内作出裁定，决定是否采取保全措施。
4. 提供担保：申请人通常需按法院要求提供与保全财产数额相当的担保，以防申请错误给被申请人造成损失。

四、注意事项

1. 谨慎申请：财产保全并非随意行为，申请者需确保申请理由充分且证据确凿。若申请有误，需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。
2. 及时跟进：劳动者应密切关注裁定结果及执行情况，确保自己的合法权益得到有效维护。
3. 保全期限：若在人民法院采取保全措施后一定期限内（通常为三十日），劳动者未提起仲裁或仲裁未受理，人民法院将解除保全措施。因此，劳动者需合理安排时间，确保在保全期限内完成仲裁程序。

综上所述，在劳动仲裁裁决结果出来之前，劳动者是有权申请财产保全的。这一措施旨在确保劳动者的合法权益得到有效维护，防止用人单位在仲裁过程中转移、隐匿财产等行为导致裁决难以执行。如有需要，请随时向我咨询具体的申请流程和相关法律问题。