关于你提出的“以工资发不出来为由写离职申请会批吗”的问题，我可以给你以下分析：

首先，结论前置：以工资发不出来为由提出离职申请，是否会被批准，并不完全取决于这一单一理由，而是需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际情况等多个因素。

详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 你需要查看自己的劳动合同和公司规章制度中，对于离职申请的具体规定。有些公司可能会规定特定的离职理由或程序，你需要按照这些规定来操作。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放不及时可以作为离职的理由，并且你按照规定的程序提出了离职申请，那么被批准的可能性会相对较大。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权提出解除劳动合同。
   • 但是，法律法规并没有明确规定以工资发不出来为由提出离职申请一定会被批准。是否批准还需要看用人单位的具体态度和实际情况。

3. 实际情况：

   • 你需要考虑用人单位的实际情况，比如是否确实存在资金困难、是否正在积极筹措资金等。如果用人单位有合理的解释和积极的应对措施，可能会对你的离职申请产生影响。
   • 同时，你也需要考虑自己的实际情况，比如是否需要立即离职、是否有其他更好的工作机会等。如果你的离职申请对用人单位和你自己都造成了较大的影响，那么双方可能会协商一个更合适的解决方案。

综上所述：以工资发不出来为由提出离职申请，是否会被批准并不确定。你需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际情况等多个因素，并按照规定的程序提出离职申请。同时，你也可以与用人单位进行协商，寻求一个更合适的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。