征得用人单位同意并非劳动者解除劳动合同的必需条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同解除的法律规定

1. 平等自愿、协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这一原则主要适用于劳动合同的订立和变更过程，强调双方当事人在平等地位上自愿协商，达成一致。

2. 劳动者解除劳动合同的权利：同样重要的是，《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定了劳动者解除劳动合同的权利。该条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定并未要求劳动者在解除劳动合同前必须征得用人单位的同意。

二. 法律分析

• 从上述法律规定可以看出，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的自主权。只要劳动者按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
• 这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保劳动者在合理的情况下能够自由地选择离开当前的工作环境。

三. 实际应用

• 例如，某员工因个人原因决定离职，他只需按照法律规定，提前三十日向公司提交书面辞职报告，即可在三十日后离职，无需公司同意。

我的观点：综上所述，征得用人单位同意并非劳动者解除劳动合同的必需条件。劳动者只需按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。