2023年劳动法关于长病假的规定主要如下：

1. 医疗期的定义与计算：

   • 医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的计算根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围为3个月至24个月不等。

2. 病假工资的计算与支付：

   • 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资确定，若劳动合同没有约定或约定不明确，则可能以实发工资的70%作为计算基数（具体比例可能因地区而异），但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。计算系数根据连续工龄的不同而有所差异，一般在60%~100%之间。
   • 企业应按照规定支付员工病假期间的工资，该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果员工在医疗期内提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以进行劳动能力鉴定，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4. 其他相关规定：

   • 员工请病假需提供医院出具的诊断证明、休假建议等证明材料。
   • 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，2023年劳动法关于长病假的规定涵盖了医疗期的定义与计算、病假工资的计算与支付、医疗期满后的处理以及其他相关规定。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律建议。