劳动关系、雇佣关系和劳务关系在法律上有着明确的区别，以下是对这三者的详细阐述：

一、劳动关系

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。其主要特点包括：

1. 主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者个人。
2. 隶属性：劳动者成为用人单位的成员，遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。
3. 国家干预性：劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，还受劳动法律法规的强制规定，如工作时间、社会保险等。
4. 法律救济途径：劳动关系产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门处理机制。

二、雇佣关系

雇佣关系是指雇员与雇主（雇主只限为个人）之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。其主要特点包括：

1. 用工主体：双方签约主体一般为自然人，以及不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。
2. 关系稳定性：雇佣关系往往以完成一定工作任务为目的，不具备长期性、稳定性的特点。
3. 管理：雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系，但较劳动关系宽松。
4. 法律救济途径：雇佣关系属于普通民事纠纷，若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。

三、劳务关系

劳务关系是指一方为完成某项工作而使用另一方提供的劳动，并为此支付报酬。双方均不限为单位和个人，但一般比较多涉及的是用工单位与已经达到退休年龄、享受社会保险待遇人员之间的关系。其主要特点包括：

1. 主体多元：劳务关系的双方主体可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2. 平等性：双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。
3. 意思自治：劳务关系的双方的权利义务充分体现意思自治，主要根据双方的协商签订合同。
4. 法律救济途径：劳务关系产生的纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。

区别总结

1. 主体不同：劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系双方一般为自然人；劳务关系主体多元，可以是法人、组织、公民等。
2. 隶属性：劳动关系和雇佣关系存在一定的隶属性，但雇佣关系较劳动关系宽松；劳务关系则不具有隶属性。
3. 国家干预性：劳动关系受劳动法律法规的强制规定较多；雇佣关系和劳务关系则更多体现意思自治。
4. 法律救济途径：劳动关系适用专门的劳动争议处理机制；雇佣关系和劳务关系则适用普通民事诉讼程序。

希望以上解释能帮您清晰区分劳动关系、雇佣关系和劳务关系。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。