对于拖欠工资的问题，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，且无需支付律师咨询费用。接下来，我将从法律分析和具体行动建议两个方面为您详细解答。

一. 法律分析

1. 拖欠工资属于违法行为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为，劳动行政部门可以责令限期支付，并可能加付赔偿金。
2. 劳动争议适用调解仲裁法：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着您可以通过调解、仲裁等方式来解决拖欠工资的问题。

二. 具体行动建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，看是否能够达成和解。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。
4. 寻求法律援助：在申请仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律援助，可以向当地的法律援助机构申请，他们可能会为您提供免费的法律服务。

我建议您首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和寻求法律援助等途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。