在上海，公司裁员的赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：

一. 赔偿标准依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 月工资的计算：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市（即上海）上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 特殊情况：

• 若公司违法辞退员工，则需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍经济补偿的赔偿金。

综上所述，上海的裁员赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。若公司合法裁员，则按照工作年限支付相应的经济补偿；若公司违法辞退，则需支付二倍的经济补偿。我建议公司在裁员时务必遵循相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。