一个手指断了，赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况进行综合评估。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、损伤程度与伤残等级
- 损伤程度鉴定：首先，需要通过医学鉴定明确手指断裂的具体情况，包括是部分断裂还是完全离断，以及是否涉及关节功能丧失等。
- 伤残等级评定：根据《人体损伤致残程度分级》或《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（工伤情况下），由专业司法鉴定机构进行伤残等级评定。手指断裂的伤残等级可能因受伤手指和损伤程度不同而有所差异，从十级（最轻）到更高等级不等。
二、赔偿项目及计算
赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：按实际发生的医疗费用票据为准。
- 误工费/停工留薪期工资：
- 一般侵权事故：根据误工时间和收入状况确定。
- 工伤事故：职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况和医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：
- 一般侵权事故：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 工伤事故：按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等，根据具体情况确定。
三、赔偿责任主体及赔偿比例
- 责任主体：
- 工伤事故中，责任主体为用人单位。
- 一般侵权事故中，责任主体为侵权人；若是产品质量问题导致，责任主体可能是产品的生产者、销售者等。
- 赔偿比例：根据责任主体的过错程度确定赔偿比例。一方全责时，承担全部赔偿责任；双方都有过错时，根据各自过错大小分担责任。
四、实例参考
以某职工因工伤断了一个手指，被鉴定为十级伤残为例。假设该职工的平均月工资为5000元，那么他可能获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元。同时，他还可以根据实际情况获得医疗费用、护理费、交通费等其他赔偿项目的补偿。
五、结论与建议
综上所述，一个手指断了的赔偿金额并没有固定答案，而是需要根据具体情况进行综合评估。建议受害者尽快进行伤情鉴定和伤残等级评定，并咨询专业律师（如本人）以获取准确的法律意见和帮助。在评估赔偿金额时，应全面考虑各项赔偿项目和责任主体的过错程度，以确保赔偿金额的合理性和公正性。