关于您提出的“哺乳假休完不到一年，正常赔偿金是按照一年的平均工资算，休哺乳假的时候工资如何发放”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：

1. 哺乳假期间，工资应按女职工原工资标准支付，不得降低。
2. 若用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，赔偿金的计算应基于劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿金。

详细解答：

1. 哺乳假期间的工资支付：

   • 根据相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护。哺乳假是女职工为了照顾婴儿而享受的假期，期间工资应按女职工原工资标准支付，不得降低或克扣。

2. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位在女职工哺乳期内违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付双倍的经济赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准基于劳动者在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，若哺乳假休完不到一年且劳动合同被违法终止，赔偿金将按照上述标准计算，但应特别注意“月工资”的计算方式，即应包含哺乳假期间的工资在内。

综上所述，哺乳假期间的工资应按原标准支付，若用人单位违法终止劳动合同，赔偿金的计算将基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。