劳动监察案件在某些特定情形下是可以终止的，但更准确的表述应该是“中止”，即暂时停止调查，待相关情形消除后再恢复调查。以下是关于劳动保障监察中止案件的详细解释：

一、中止案件的情形

根据《劳动保障监察条例》及相关规定，劳动保障监察案件在以下情况下会中止：

1. 当事人原因：

   • 当事人逃匿或无法联系，导致调查工作无法顺利进行。

2. 证据相关原因：

   • 关键证据灭失或难以获取，如因自然灾害、商业秘密、跨国数据调取等复杂情况。

3. 法律、法规、政策问题：

   • 遇到复杂的法律适用问题，或现行法规、政策不明确，需要向上级主管部门请示或等待有关部门进一步解释和说明。

4. 依赖其他机关结论：

   • 依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或有关行政部门的结论为依据，而相关机关尚未作出结论。

5. 不可抗力或其他客观原因：

   • 如自然灾害、战争等不可抗力因素，或政府部门的临时管制措施、公共卫生事件等，导致无法正常开展调查工作。

6. 特定地区规定（如某些省份的具体规定）：

   • 涉及法律、法规适用问题需要有关机关作出解释或确认。
   • 认定主要事实依法需要有关部门提供处理结果为依据，而有关部门未提供。
   • 被调查的用人单位或组织因撤销、解散、宣告破产等，暂未确定权利义务承受人。
   • 案件所涉及材料需要进行鉴定。

二、中止案件的处理程序

• 批准与通知：办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人（投诉人无法联系的除外）。
• 恢复调查：中止原因消除后，应恢复案件办理，办案期限自恢复之日起连续计算。
• 告知义务：中止调查或恢复调查案件，应当自决定之日起五个工作日内告知有关单位和人员。

三、实际影响与后续行动

劳动保障监察案件的中止并不意味着案件的终结或放弃，而是由于特定原因暂时停止调查。一旦中止原因消除，监察机构将恢复案件调查，并继续履行其维护劳动者合法权益的职责。因此，对于劳动者而言，如果其投诉的案件被中止，不必过于担心，应积极配合监察机构的工作，提供必要的信息和协助，以便案件能够尽快恢复调查并得到妥善处理。

综上所述，劳动保障监察案件在特定情形下是可以中止的，但中止并不意味着终结，而是等待相关情形消除后继续进行调查。如果您在劳动监察方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。