《中华人民共和国劳动法》第四十四条的完整内容如下：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

   • 例如，如果劳动者的工作日是8小时，但某天工作了10小时，那么超出的2小时应按照不低于工资的150%支付报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

   • 例如，如果在周六这个休息日安排劳动者工作，并且不能为其安排补休，那么这一天的工作应按照不低于工资的200%支付报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 例如，如果在国庆节这样的法定休假日安排劳动者工作，那么这一天的工作应按照不低于工资的300%支付报酬。

这是《中华人民共和国劳动法》对于加班工资支付标准的明确规定，用人单位应严格按照此标准执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。