通常情况下，自己的公司和自己的公司打官司这种情况比较罕见，但在某些特定情境下，确实可能存在。这往往涉及到公司内部不同部门、子公司或分支机构之间的法律纠纷。以下是几种可能的情况：

1. 内部合同纠纷：

   • 公司内部的不同部门或子公司之间可能会签订各种合同，如采购合同、服务合同等。如果双方对合同条款的理解或执行发生争议，且无法通过内部协商解决，就可能会诉诸法律，形成“自己和自己打官司”的局面。

2. 知识产权争议：

   • 在大型公司中，不同部门或子公司可能独立研发出相似的技术或产品，进而产生知识产权归属的争议。这种情况下，为了明确权利归属，保护创新成果，公司可能会选择通过法律途径解决争议。

3. 股东权益纠纷：

   • 在公司股权结构复杂的情况下，股东之间可能会因股权分配、利润分配、公司治理等问题产生纠纷。当这些纠纷无法通过内部协商或调解解决时，股东可能会以公司名义提起诉讼，维护自己的权益。

4. 公司分立或重组中的争议：

   • 在公司分立、合并或重组过程中，可能会因资产划分、债务承担、员工安置等问题产生争议。这些争议如果无法通过协商解决，同样可能引发诉讼。

5. 内部治理结构问题：

   • 公司内部治理结构不完善或存在缺陷时，可能会引发管理层与股东、董事会与监事会之间的争议。这些争议在无法通过内部机制解决的情况下，也可能导致诉讼的发生。

虽然从表面上看，“自己的公司和自己的公司打官司”似乎有些不可思议，但在实际商业活动中，由于公司内部结构的复杂性和多样性，这种情况确实有可能发生。在处理这类纠纷时，公司应首先尝试通过内部协商、调解等机制解决；如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自身权益。同时，公司也应加强内部治理结构的完善和优化，减少内部纠纷的发生。