劳动合同和三方劳动合同的主要区别如下：

1. 主体不同：

   • 三方劳动合同的主体通常包括学校、毕业生（或应届生）和用人单位三方。
   • 劳动合同的主体仅为用人单位和劳动者两方。

2. 目的不同：

   • 三方劳动合同主要是约定毕业生到期前往用人单位入职，并明确各方在就业过程中的权利义务关系。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间为确定劳动关系，明确双方的权利和义务而订立的。

3. 签订时间不同：

   • 三方劳动合同一般是在毕业生就业前，即在校期间签订的。
   • 劳动合同则是在毕业生正式离开学校，进入用人单位完成报到手续之后才签订的。

4. 适用的法律不同：

   • 三方劳动合同主要适用《民法典》等相关法规进行调整。
   • 劳动合同则主要受《劳动合同法》和《劳动法》的规范和保护。

5. 内容和效力不同：

   • 三方劳动合同主要记录毕业生的基本情况、就业意向，用人单位的接收意向以及学校的派遣责任等，它并非劳动关系确立的标志。
   • 劳动合同则详细规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，是确立劳动关系的法定形式，具有更强的法律效力。

综上所述，劳动合同和三方劳动合同在主体、目的、签订时间、适用法律以及内容和效力等方面都存在明显的区别。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。