结论前置：轻微伤能被评定为工伤，关键在于是否满足“三工”原则（即工作时间、工作场所、因工作原因），而非伤害的严重程度。

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于轻微伤的情况。轻微伤，通常指的是对人体局部组织器官结构产生轻度伤害或短期生理机能障碍的伤害，其判断主要参考相关医学鉴定标准。

二、轻微伤认定为工伤的具体情形

1. 一般情况：

   • 职工在正常工作时间和工作场所内，因操作机器、履行工作职责或从事与工作相关的活动而受到轻微伤，如擦伤、挫伤等，均属于工伤范畴。

2. 特殊情形：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的轻微伤害，也应认定为工伤。例如，上班前准备工具时不慎划伤手指，或下班后清理工作区域时扭伤脚踝。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的轻微伤，同样可以认定为工伤。例如，保安在制止违法行为时受到轻微肢体冲突伤。

三、不认定为工伤的情形

需要注意的是，并非所有在工作期间受到的轻微伤都能被认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：

• 职工因故意犯罪导致自己受伤。
• 职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，并因此导致自己受伤。
• 职工故意自残或自杀造成的伤害。

四、工伤认定的流程与待遇

1. 报告与申请：职工在工作中受到轻微伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，包括审查医疗证明、事故现场情况等材料，并根据调查结果作出工伤认定决定。

3. 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体待遇根据伤残等级和地区政策而定）。即使是轻微伤，职工也有权获得相应的医疗救治和经济补偿。

综上所述，轻微伤能被评定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，而非伤害的严重程度。职工在受到轻微伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。