工伤并不必须向法人代表报案。

在工伤处理流程中，向法人代表报案并不是必须的步骤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤事故后，应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里并没有要求必须向法人代表报案。

实际上，工伤认定的关键在于是否满足工伤的条件，以及是否按照规定的程序和时间节点提出了工伤认定申请。只要用人单位按照规定向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了相关材料，无论是否向法人代表报案，都不会影响工伤的认定和后续的赔偿程序。

因此，如果职工发生了工伤事故，应该及时告知用人单位，并由用人单位按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，工伤处理的核心在于及时、按规定提出工伤认定申请，并向社会保险行政部门提交相关材料，而不是必须向法人代表报案。