事业单位不可以以劳务派遣变相用工。

一. 政策规定

• 根据财政部印发的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》（财综〔2023〕12号），明确强调购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。这一规定直接禁止了事业单位以劳务派遣方式变相用工的行为。

二. 法律解读

• 该《通知》属于政府规范性文件，对事业单位等购买主体具有约束力。违反这一规定，可能会面临相关法律责任或行政处罚。
• “变相用工”通常指的是以某种名义或方式规避劳动法律法规，实质上却形成劳动关系的行为。在此情况下，以劳务派遣方式变相用工即试图通过政府购买服务的名义，规避劳动法的相关规定，这是不被允许的。

三. 实际影响

• 事业单位应严格遵守这一规定，不得通过劳务派遣方式变相用工。否则，不仅可能面临法律风险，还会损害事业单位的声誉和公信力。
• 对于事业单位而言，应规范用工行为，确保所有用工均符合劳动法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。

综上所述，事业单位不得以劳务派遣方式变相用工，这是政策明确规定并强调的。我建议事业单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，规范用工行为，避免法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。